人才理念
發表時間：2017-05-11 17:16:37 |
發布者：馬上游 |
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人才是企業的第一生產力，馬上游本著“不拘一格降人才”的理念，強調對人才的重用和對創新的不懈追求。
1）量才適用
能力強意愿度高要重用，能力強意愿度低選擇性使用，意愿度高能力差要培訓，意愿度低能力差堅決不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
2）求同存異
強調對人的尊重，尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。
3）創新超越
學習創新，不斷超越，永不滿足。
完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明?？陀^公正，獎得其所，罰得應該，堅持“今天的最好成績是明天的最低標準。
1）量才適用
能力強意愿度高要重用，能力強意愿度低選擇性使用，意愿度高能力差要培訓，意愿度低能力差堅決不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
2）求同存異
強調對人的尊重，尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。
3）創新超越
學習創新，不斷超越，永不滿足。
完善薪酬激勵機制，堅持績效管理，對考核結果認真分析和總結，做到獎罰分明?？陀^公正，獎得其所，罰得應該，堅持“今天的最好成績是明天的最低標準。
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